Законы организаций как конструкт методологии управления организационными изменениями
Общие понятия. Организационное поведение и его законы. Вопросы и задания.
Вначале рассмотрим общие законы. Зачастую полный контроль причин и условий протекания управляемых процессов практически недостижим. Возникает конфликт между модернизирующимся в направлении многопланового разнообразия объектом управления и застывшим в своем развитии субъектом управления. Многообразие существующих в природе и обществе социальных систем, которые различаются по масштабам, сложности, уровню их открытости и т.
Законы и принципы теории организаций Само понятие «закон» можно определить как зависимость между двумя или более явлениями, обладающая свойствами объективности, существенности, необходимости и устойчивости. Применительно к социальным организациям под законом понимается устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях. Основными законами теории организации, имеющими внешнюю и внутреннюю направленность, являются: 1. Основополагающие законы: - закон синергии; - закон самосохранения; - закон развития; - закон наименьших; 2. Законы второго уровня: - закон единства анализа и синтеза; - закон информированности и упорядоченности; - закон композиции и пропорциональности. Существует еще и ряд специфических законов, регламентирующих главным образом деятельность внутри организации.
Похожие статьи
- Как связать шарф большой на шею - Как начинающему связать шарф хомут
- Как связать крючком подставки под горячее - Вяжем для мужчин
- Своё дело связанное с автомобилями - Автомобили Тойота - эксплуатация, запчасти, ремонт
- Красивые женские свитера связанные спицами - Связать спицами красивый женский свитер схемы фото